Home Articles. How työntekijän osakepalkkiojärjestelmä ESOP Works. ESOPs tarjoavat erilaisia merkittäviä veroetuja yrityksille ja omistajille ESOP säännöt on suunniteltu varmistamaan suunnitelmat hyötyvät työntekijät melko ja laaja. Employee omistajuus voidaan toteuttaa eri tavoin Työntekijät voi ostaa osakkeita suoraan, antaa niille bonuksena, saada optio-oikeuksia tai hankkia osuuksia voitonjakosuunnitelman avulla Jotkut työntekijät tulevat omistajiksi työntekijäosuuskuntien kautta, joissa kaikilla on yhtäläinen äänioikeus Mutta yleisimmin työntekijän omistusoikeus USA on ESOP tai työntekijöiden osakepohjainen suunnitelma Melkein tuntematon vuoteen 1974 mennessä vuoteen 2014 mennessä 6 717 suunnitelmaa kattaa 14 miljoonaa työntekijää, jotka voivat käyttää ESOP: itä monenlaisiin tarkoituksiin Päinvastoin kuin media-tileistä saatava vaikutelma pelkästään vaikeuksissa oleville yrityksille vain kymmenkunta tällaisia suunnitelmia perustetaan vuosittain. Sen sijaan ESOP-järjestelmiä käytetään yleisimmin markkinoiden jakaa omistajat menestyksekkäästi läheisillä yrityksillä, motivoida ja palkita työntekijöitä tai hyödyntää kannustimia lainata rahaa uusien omaisuuserien hankkimiseksi lähitulevaisuudessa lähes jokaisessa tapauksessa ESOP: t ovat maksu työntekijälle, ei työntekijän ostamista. ESOP on eräänlainen työsuhde-etuussuunnitelma, jollain tavalla voittoa jakava suunnitelma. ESOP: ssä yhtiö perustaa rahasto-osuuden, johon se osallistuu omien osakkeiden tai rahan uusien osakkeiden hankkimiseen olemassa oleviin osakkeisiin Vaihtoehtoisesti ESOP voi lainata rahaa uusien tai olemassa olevien osakkeiden hankkimiseksi, kun yhtiö tekee rahasuorituksia suunnitelmaan, jotta se voi maksaa lainan takaisin. Riippumatta siitä, miten suunnitelma hankkii varoja, yrityksen rahoitusosuudet ovat verovähennyskelpoisia tietyissä rajoissa. luottamus kohdennetaan yksittäisiin työntekijöiden tileihin Vaikka joitain poikkeuksia lukuun ottamatta yleensä kaikki yli 21-vuotiaat työntekijät osallistuvat suunnitelmaan Allocations suoritetaan joko suhteellisen palkan tai jonkin verran yhtäläisempi kaava Koska työntekijät kerääntyvät yrityksen palvelukseen, he saavat yhä suuremman oikeutensa tiliinsä osakkeista, prosessi, joka tunnetaan oikeudenomistajana. Työntekijän on oltava 100: n kuluessa kolmesta kuuteen vuoteen riippuen siitä, onko oikeuden syntyminen kerralla cliffin oikeudenmukainen tai asteittain. Kun työntekijät poistuvat yhtiöltä, he saavat varansa, jonka yhtiö joutuu ostamaan takaisin niiden käypään markkina-arvoon, ellei osakkeilla ole julkisia markkinoita. Yksityisillä yrityksillä on oltava vuosittainen ulkopuolinen arvostus osakkeidensa hinnan määrittämiseksi Yksityisissä yrityksissä työntekijöiden on voitava äänestää myönnetyt osakkeet tärkeimmistä asioista, kuten sulkemisesta tai siirtämisestä. Yhtiö voi kuitenkin päättää, siirtääkö hallintoneuvoston äänioikeus muihin asioihin. Julkisissa yhtiöissä työntekijöiden on voi äänestää kaikki asiat. Käytä ESOP: itä. Ostamaan lähtevän omistajan osakkeet Yksityisomistuksessa olevien yritysten omistajat voivat käyttää ESOP: ta luomaan valmiita markkinoita osakkeet Tämän lähestymistavan nojalla yhtiö voi tehdä ESOP: lle verovähennyskelpoisia rahavaroja omien osakkeiden hankkimiseksi tai ESOP voi lainata rahaa osakkeiden hankkimiseen, ks. alla. Lainaa rahaa alhaisemmilla veroilla ESOP-ohjelmat ovat ainutlaatuisia etuusjärjestelyjen mukaan, kun ne kykenevät lainaamaan rahaa ESOP lainaa käteisvaroja, joita se käyttää ostamalla yhtiön osakkeita tai olemassa olevien omistajien osakkeita. Yhtiö maksaa ESOP: lle verovähennyskelpoisia maksuja lainan takaisinmaksusta, mikä merkitsee sekä pääomaa että korkoja ovat vähennyskelvottomia. Ylimääräisen työsuhde-etuuden luominen Yhtiö voi yksinkertaisesti antaa uusia tai omia osakkeita ESOP: lle, vähentää arvonsa 25: stä verotettavasta tulosta katetusta palkasta tai yritys voi osallistua rahastoon, ostaa osuuksia olemassa olevista julkisista tai yksityisistä omistajista Julkisissa yrityksissä, joissa on noin viisi suunnitelmasta ja noin 40 suunnitelmaan osallistujaa, ESOP-palveluja käytetään usein työntekijöiden säästösuunnitelmien yhteydessä. yritys vastaa niiden kanssa varastossa ESOP, usein korkeampi vastaava taso. Major Tax Benefits. ESOP on useita merkittäviä veroetuuksia, joista tärkein ovat. Osakekohtainen osuus on verovähennyskelpoinen Tämä tarkoittaa, että yritykset voivat saada nykyinen kassavirtaetu antamalla uusia osakkeita tai omia osakkeita ESOP: lle, vaikka tämä tarkoittaa sitä, että nykyiset omistajat laiminlyödään. Rahoitusosuudet ovat vähennyskelpoisia Yhtiö voi maksaa rahavaroja harkinnanvaraisesti vuosittain ja ottaa verovähennyksen sille, onko osuutta käytetty osakkeiden hankkimiseen nykyisiltä omistajilta tai EKP: n kassavarojen hankkimiseksi tulevaa käyttöä varten. Osuudet, joita käytetään lainan takaisinmaksuun ESOP: n osakkeiden hankkimiseksi ovat verovähennyskelpoisia ESOP voi lainata rahaa ostaa olemassa olevat osakkeet, uudet osakkeet tai omat osakkeet Riippumatta käytöstä käytöstä, osuudet ovat vähennyskelpoisia eli ESOP-rahoitusta tehdään lähitulevaisuudessa dollareina. C-yhtiöiden myyjät voivat saada veroveloa C-yrityksissä, mikä on e ESOP omistaa 30 yhtiön kaikista osakkeista, myyjä voi sijoittaa myyntitulot muihin arvopapereihin ja lykätä mahdollisia veroja voitonjakoon. S-yrityksissä ESOP: n omistusosuus ei ole tulon alainen verotusta liittovaltion tasolla ja yleensä myös valtion tasolla. Tämä tarkoittaa esimerkiksi sitä, että ei ole tuloveroa S-yritykselle 30: llä SOP: n voitosta, jolla on ESOP: n hallussa oleva 30 osaketta, eikä lainkaan tuloverosta lainkaan SOP: n kokonaan omistaman S-yrityksen voitot ovat kuitenkin sitä mieltä, että ESOP: n on edelleen oltava suhteessa osuuteen kaikista osakkeista, jotka yhtiö antaa omistajille. Osingot ovat verovähennyskelpoisia. ESOP-lainan takaisin maksamiseen perustuvat kohtuulliset osingot työntekijöille tai työntekijöille sijoittautuneille työntekijöille on vähennettävä verovähennys. Työntekijät eivät maksa veroa ESOP: n maksuosuuksista, vaan ainoastaan tilien jakamisesta ja mahdollisesti edullisemmista hinnoista. Työntekijät voivat siirtää jakelujaan IRA: ssa tai oth eräpäivänä kertyneitä voittoja verotetaan myyntivoittoina. Jakaumien tulovero-osuuteen sovelletaan kuitenkin 10 seuraamusta, jos se tehdään ennen normaalia eläkeikää. Huomioi, että kaikki maksuosuudet ovat mutta ne ovat harvoin ongelma yrityksille. Koska nämä verotukselliset edut ovat kuitenkin houkuttelevia, niillä on rajoituksia ja haittoja. Laki ei salli ESOP: iden käyttämistä kumppanuuksissa ja useimmissa ammattimaisissa yrityksissä ESOP: ita voidaan käyttää S mutta eivät ole oikeutettuja edellä kuvattuun rollover-käsittelyyn ja niillä on alhaisemmat maksuosuudet Yksityisten yritysten on hankittava lähtevien työntekijöiden osuudet ja tämä voi tulla merkittävä kustannus ESOP: n perustamiskustannukset ovat myös merkittäviä, ehkä 40 000 yksinkertaisimmista suunnitelmista pienissä yrityksissä ja sieltä ylöspäin Kaikkien uusien osakkeiden liikkeeseenlaskun yhteydessä olemassa olevien omistajien lainaa laimennetaan Tämä laimennus on punnittava ESOP: n tarjoamat vero - ja motivaatiotuet saavat aikaan. Lopuksi ESOP-ohjelmat parantavat yritysten suorituskykyä vain, jos ne yhdistetään työntekijöiden mahdollisuuksiin osallistua päätöksiin, jotka vaikuttavat heidän työhönsä. Kirjanpituinen suuntautuminen siihen, miten ESOP-ohjelmat toimivat, katso Understanding ESOPs. Home Artikkelit. Työntekijöiden optio-oikeuksia koskevat tiedot. Myös optio-ohjelmia on käytetty siten, että yritykset palkitsevat ylimmän johdon ja avainhenkilöiden ja yhdistävät edut yhtiön ja muiden osakkeenomistajien kanssa. Yhä useammat yhtiöt kuitenkin katsovat nyt kaikki heidän työntekijöitä avainasemassa 1980-luvun lopulta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvanut noin yhdeksän kertaa. Vaikka vaihtoehdot ovat yksittäisten osakekorvausten, rahasto-osuuksien, fantomakannan ja osakepalkkio-oikeuksien merkittävin muoto, Myös pohjautuvat vaihtoehdot pysyvät korkean teknologiayrityksen normeina ja niitä on käytetty laajemmin myös muissa teollisuudessa stries sekä suuremmat, julkisen kaupankäynnin kohteena olevat yhtiöt, kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia useimmille tai kaikille työntekijöilleen. Monet huipputekniikan yritykset, jotka ovat tiukasti mukana, ovat myös liittymässä joukkoon. Vuoden 2014 Sosiaalisen tutkimuksen mukaan 7 2 työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita yksilöllisiä omai - suusmuotoja. Tämä on huipussaan vuonna 2001, kun määrä oli kuitenkin noin 30-vuotiaita. tilinpäätössääntöjen muutokset ja osakkeenomistajien painetta lisätä laimentamista julkisyhteisöjen osakepääomasta. Mikä on optio-oikeus. Optio-oikeus antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteällä hinnalla tietylle määrälle Vuodet Optio-oikeuksien hinta on nimeltään avustushinta ja se on yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämisajankohtana. Optio-oikeuksien saaneiden työntekijöiden on toivoa t osakekurssi nousee ja että ne voivat käydä rahaa ostamalla osakkeita alemmalla avustushinnalla ja myymällä sitten osakekurssi käypään markkinahintaan. Osakepohjaisia optio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joista kukin omistaa yksilölliset säännöt ja veroseuraamattomat optio-oikeudet ja kannustinohjelmisto-oikeudet ISOs. Stock-optio-ohjelmat voivat olla joustava tapa jakaa omistajuus työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoitunut henkilöstö Kasvuyrityksille suunnattujen pienempien yritysten, optioiden ovat erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvua. Heillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, joiden etuusjärjestelmät ovat vakiintuneita mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijät omistukseensa. Optioiden laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, ovat tyypillisesti hyvin pieniä ja niitä voidaan kompensoida niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilytysoikeuksilla. Asetukset eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi, jolla myydään jänikset eivät yleensä ole sopimattomia yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksessä, jotka eivät halua julkistaa tai myydä, koska niiden on vaikea luoda osakkeiden markkinoita. ja työntekijöiden omistajuus. Optio-omistus Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Ehdotuksen tekijät pitävät vaihtoehtojen olevan todellista omistajuutta, koska työntekijät eivät vastaanota niitä ilmaiseksi, mutta heidän on maksettava omat rahat osuuksien hankkimiseen. Muut kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat sallivat työntekijät voivat myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, eivätkä vaihtoehdot luo pitkäaikaista omistajuusnäkemystä ja asenteita. Työntekijän omistussuunnitelman, mukaan lukien optio-ohjelma mukaan lukien, perimmäinen vaikutus riippuu paljon yrityksestä ja sen tavoitteista suunnitelma, sitoutuminen omistuskulttuurin luomiseen, koulutuksen ja koulutuksen määrä selittäessään suunnitelmaa sekä yksittäisten työntekijöiden tavoitteet, t Hei haluavat käteistä pikemmin kuin myöhemmin Yrityksissä, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla merkittävä motivaattori Yhtiöt kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avaamalla tietä osoittaen, kuinka tehokas optio-ohjelma voi olla kun yhdistetään todellinen sitoumus käsitellä työntekijöitä kuten omistajat. Käytännön näkökohdat. Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritysten on harkittava tarkasti, kuinka paljon varoja ne ovat halukkaita asettamaan saataville, kenelle annetaan vaihtoehtoja ja kuinka paljon työllisyys kasvaa että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain Yleinen virhe on antaa liian monta vaihtoehtoa liian aikaisin, jättäen tilaa lisävaihtoehdoille tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä syistä on sen tarkoitus, antaa kaikille työntekijöille osuuksia yhtiössä tai tarjota vain etua eräille avainhenkilöille Haluaako yritys edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se yksi - aikojen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu keinoksi luoda työntekijän omistus tai yksinkertaisesti tapa luoda lisää työntekijöiden etuja. Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevia määritettäessä erityisiä suunnitelmaominaisuuksia kuten kelpoisuus, kohdentaminen, oikeudenmukainen syntyminen, arvostus, pitopäivät ja Osakekurssi. Julkaisemme Stock Options Bookin, yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksista ja osakeostotavaroista. Ota yhteyttä. Osakkeet Perusteet Mitä ovat Options. An vaihtoehto on sopimus, joka antaa ostajalle oikeuden mutta ei velvoitetta ostaa tai myydä taustalla olevan omaisuuden tiettyyn hintaan tiettynä päivänä tai sen jälkeen. Vaihtoehto, kuten tavara tai joukkovelkakirjalaina, on turvallisuus. Se on myös sitova sopimus tiukasti määritellyillä termeillä ja ominaisuuksilla. Sekaannettu Vaihtoehdon idea on olemassa monissa arjen tilanteissa Sano esimerkiksi, että huomaat talon, jonka haluat ostaa. Valitettavasti et voinut maksaa rahaa ostaa vielä kolme kuukautta. Puhu omistajalle ja neuvottele sopimus, joka antaa sinulle mahdollisuuden ostaa talon kolmessa kuukaudessa 200 000 euron hintaan. Omistaja on samaa mieltä, mutta tämän vaihtoehdon mukaan maksat 3 000: n hinnalla. Nyt, ota huomioon kaksi teoreettista tilannetta, jotka saattavat syntyä. talo on oikeastaan Elvisin todellinen syntymäpaikka. Tämän seurauksena talon markkina-arvo kiihtyy miljoonaan. Koska omistaja myi sinulle mahdollisuuden, hän on velvollinen myymään sinulle talon 200 000: lle. Lopulta voitte tuottaa voittoa 797 000 1 000 000 - 200 000 - 3 000. Talon kiertämisen aikana huomaat paitsi, että seinät ovat täynnä asbestia, mutta myös että Henry VII: n kummitus hautaa makuuhuoneen lisäksi super-älykkäiden rottien perhe rakensi linnoituksen kellarissa Vaikka olette alunperin ajatelleet, että olet löytänyt unelmiesi talon, nyt pidät sen arvottomana Ylöspäin, koska olet ostanut vaihtoehdon, sinulla ei ole velvollisuutta käydä läpi myyntiin. menettää 3000 euron hinta f Tässä vaihtoehdossa on kaksi tärkeää asiaa. Ensinnäkin, kun ostat vaihtoehdon, sinulla on oikeus, mutta ei velvollisuutta tehdä jotain. Voit aina päästää vanhentumispäivän, jolloin vaihtoehto tulee arvottomaksi. Jos näin tapahtuu , menetät 100: aa sijoitustasi, mikä on rahasumma, jonka olet maksanut vaihtoehdosta. Toinen vaihtoehto on vain sopimus, jossa käsitellään kohde-etuutena. Tästä syystä vaihtoehtoja kutsutaan johdannaisiksi, mikä tarkoittaa, että vaihtoehto tuottaa arvonsa jotain muuta Esimerkissämme talo on taustalla oleva omaisuus Suurin osa ajasta, kohde-etuutena on varastossa tai indeksi. Kutsuja ja asetuksia Kaksi vaihtoehtoa ovat puhelut ja laitokset. Haku antaa haltijalle oikeuden ostaa omaisuus tietyllä hinnalla tiettynä ajanjaksona Puhelut ovat samanlaisia kuin ne, joilla on pitkä asema varastossa. Hankkijoiden toivovat, että varastossa kasvaa huomattavasti ennen optioiden päättymistä. Laite antaa haltijalle oikeuden myydä omaisuuserää ce tiettyyn ajanjaksoon perustuva hintataso Sijoitukset ovat hyvin samankaltaisia kuin lyhyt asema varastossa Ostajien ostajat toivovat, että osakekurssi laskee ennen kuin optio vanhenee. Vaihto-optiot ovat osallistujia Vaihtoehdoissa on neljä tyyppiä osallistujia markkinoita riippuen asema he ottavat. Buyers of calls. Sellers of calls. Toimittajat puts. Sellers of puts. Toople jotka ostavat vaihtoehtoja kutsutaan haltijoiksi ja ne, jotka myyvät vaihtoehtoja kutsutaan kirjailijoiksi lisäksi ostajilla sanotaan olevan pitkiä positioita ja myyjillä sanotaan olevan lyhyitä asemia. Tämä on tärkeä ero ostajien ja myyjien välillä. Kutsun haltijat ja haltijat ostajat eivät ole velvollisia ostamaan tai myymään Heillä on mahdollisuus käyttää oikeuksiaan, jos he valitsevat. Kokeile kirjailijoita ja laita kirjailijoita myyjiä, kuitenkin velvoitetaan ostamaan tai myymään. Tämä tarkoittaa sitä, että myyjää voidaan vaatia lunastamaan lupaus ostaa tai myydä. Älä huoli, jos tämä tuntuu hämmentävältä - se on tästä syystä tarkastelemme vaihtoehdot ostajan näkökulmasta Myyntivaihtoehdot ovat monimutkaisempia ja voivat olla jopa riskialttiimpia Tässä vaiheessa riittää, että ymmärretään, että optiosopimuksessa on kaksi puolta. Lingo To trade options, sinun täytyy tietää optio-oikeuksiin liittyvä terminologia. Vaihto-omaisuuteen voidaan ostaa tai myydä hinta, jota kutsutaan lakkohinnaksi. Tämä on hinta, jonka mukaan osakekurssin on ylitettävä puhelut tai siirrettävä alla, ennen kuin kanta voidaan käyttää voittoon Kaikki tämä on tapahduttava ennen erääntymispäivää. Vaihtoehto, jota käydään kauppaa kansallisella valuutanvaihtopörssissä, kuten Chicago Board Options Exchange CBOE: n, tunnetaan listattuna vaihtoehdoksi. Näillä on kiinteät lakko hinnat ja vanhentumispäivät. Jokainen listattu optio edustaa 100 yhtiön osaketta varastossa, joka tunnetaan nimellä sopimus. Puhelupalvelujen vaihtoehtona sanotaan olevan rahaa, jos osakekurssi ylittää lakko-hinnan. Put option on-the-money, kun osakkeen hinta on alle strike pri ce Vaihtoehtoisen rahamäärän arvoa kutsutaan sisäiseksi arvoksi. Kokonaiskustannukset optio-hinnan kutsutaan palkkioiksi. Tämä hinta määräytyy tekijöiden mukaan, mukaan lukien osakekurssi, lakkohinto, jäljellä oleva aika loppuun asti aikaarvon ja volatiliteetin vuoksi Kaikkien näiden tekijöiden vuoksi optio-hinnan määrittäminen on monimutkaista ja tämän opetusohjelman soveltamisalan ulkopuolella.
No comments:
Post a Comment